Outplacement: Wie aus maßgeschneiderter Beratung individueller Erfolg wird.
Karrieren sind vielfältig: Sie haben Höhen und Tiefen, bieten kleine und große Herausforderungen, Krisen, Chancen und Veränderungen. Jede Karriere erfordert strategische Planung und muss aktiv gesteuert werden – erst recht, wenn ein Wechsel unmittelbar bevorsteht.
Only those who are self-aware and know their abilities, values, motives and environment and have clearly defined all those features can establish and achieve their goals.
Fachliche Kompetenzen bilden die Basis – Persönlichkeit und individuelles Führungsprofil führen zu einer Einstellung oder Beförderung. Deshalb stellen wir in unserer Beratung Ihre Persönlichkeit und Werte in den Mittelpunkt, optimieren gemeinsam Ihre authentische Kommunikation und spannen so den Bogen zum Erfolg im Zielunternehmen.
Gemeinsam entwickeln und kommunizieren wir Ihre persönliche Marke – für den nachhaltigen Erfolg in einer neuen Position.
Was ist Outplacement? Eine Definition
Outplacement-Beratung ist ein strukturierter Prozess, der Sie unterstützt, schneller, besser und gezielter eine neue berufliche Position zu finden, wenn Sie aus ihrem bisherigen Arbeitsverhältnis ausscheiden. Egal ob Sie gekündigt wurden, Ihr Unternehmen umstrukturiert wird oder Sie einen Aufhebungsvertrag vereinbart haben: Outplacement-Beratung erleichtert den Übergang in Ihre neue berufliche Phase und bringt einen Vorsprung am Markt – für eine proaktive Karrieregestaltung.
The workshop approach: professional, tailored, committed and connected.
Als wertebasierte Manufakturberatung bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Beratung. Damit sind wir seit 14 Jahren erfolgreich am Markt. Wir haben uns bewusst auf die Beratung von Führungskräften der Ebenen 1–3 spezialisiert. Alle unsere Berater sind ebenfalls Führungskräfte mit Spezialqualifikationen.
Ein roter Faden führt systematisch durch den Beratungsprozess und bietet Orientierung. Weiterhin wenden wir je nach Bedarf individuelle Methoden aus dem Bereich der Personalentwicklung an. So stellen wir sicher, dass der Prozess Sie zielgerichtet in die nächste Position führt und Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche Raum bekommen.
Outplacement und Karriereberatung zusammen gedacht.
Als erste Beratungsgesellschaft haben wir Outplacement weiterentwickelt und ergänzt um Themen aus der strategischen Karriereberatung. Eine neue Position ist das Ziel, doch damit Sie von der Beratung auch langfristig profitieren, integrieren wir Elemente aus der Perspektiv- und Orientierungsberatung oder aus dem Career Life Design.
Careers need contacts: we navigate, you steer.
Belastbare Netzwerke und fundierte Marktkenntnisse: wichtige Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren im Markt. Wir helfen Ihnen, das eigene Netzwerk richtig einzuschätzen, systematisch zu erweitern und gezielt zu nutzen. So öffnen Sie Türen zu Entscheidern, bauen Kontakte zu Personalberatern auf und finden entscheidende Hintergrundinformationen zu Branchen und Unternehmen.
Um Sie noch schneller und effektiver am Markt zu begleiten, unterstützen wir Sie kontinuierlich durch neue Ideen und Impulse und stellen konkrete Kontakte zu Experten, Multiplikatoren und Kooperationspartnern her. Zudem bekommen Sie Zugang zu exklusiven internen und externen Veranstaltungen.
Wie läuft eine Outplacement-Beratung ab?
Am Anfang der Beratung steht das Erstgespräch. Hier lernen wir Ihre persönliche Situation kennen und finden gemeinsam heraus, wie wir Sie am besten voranbringen. Während wir über Ihre Ziele sprechen, können Sie gleichzeitig schauen, ob der persönliche Fit zwischen Ihnen und dem Berater stimmt. Denn persönliches Vertrauen ist immer die Grundlage einer erfolgreichen Beratung.
Danach starten wir in die Beratung. Die Anzahl der Gespräche variiert je nach gewähltem Beratungsumfang und Bedarf und dauert 3–6 Monate. Oder mit Garantieberatung bis zum Erfolg: Dann begleiten wir Sie bis zum erfolgreichen Bestehen der Probezeit in Ihrer neuen Position.
Ergänzt werden die Individualberatungen durch thematisch unterstützende Intensiv-Workshops in bewusst kleinen Gesprächsrunden mit anderen Klienten.
Kosten und Finanzierung
Die Kosten für Outplacement Services hängen u. a. von der gewünschten Dauer und dem Umfang der Leistungen ab.
In vielen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Beratung, häufig als Teil des Aufhebungsvertrags. Bezahlt der Arbeitgeber, ist die Leistung für Sie steuerfrei – sie gilt nicht als sogenannte geldwerte Leistung.
Wenn Sie die Beratung selbst finanzieren, können Sie die Kosten als Werbungskosten bei der Einkommenssteuer geltend machen.
Tipp: Je früher Sie mit uns Kontakt aufnehmen oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen, desto besser sind Ihre Chancen, dass die Outplacement-Beratung als Teil Ihres Aufhebungsvertrags verhandelt werden kann. Sprechen Sie uns am besten direkt an, sobald eine Kündigung im Raum steht.
Unsere Standorte
Wir bieten persönliche Outplacement-Beratung in folgenden Städten an: Berlin, München, Nuremberg, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Düsseldorf und Stuttgart.
In diesen Städten ist eine Beratung vor Ort in unseren Beratungsbüros oder hybrid möglich. Nehmen Sie direkt Kontakt zu unseren Niederlassungen in Ihrer Nähe auf:
- Für Düsseldorf und Frankfurt am Main: Branch office Dusseldorf
- Für Hamburg, Berlin, Bremen und Hannover: Niederlassung Hamburg
- Für München, Stuttgart und Nürnberg: Branch office Munich
Wohnen Sie woanders oder bevorzugen Sie eine Online-Beratung, können unsere Beratungen auch per Videokonferenz stattfinden.